Maria Haglund till VASEK för att främja tillgången på arbetskraft och regionens dragningskraft

Magister i pedagogik Maria Haglund, 35, har börjat på VASEK den 4 mars 2024 som projektchef med uppgift att främja regionens attraktionskraft och tillgång på arbetskraft. Haglund valdes bland totalt 40 sökande till den arbetsuppgift som har en central roll för främjandet av regionens livskraft.

Haglund har tidigare arbetat med HR-tjänster för företag både inom den privata och den offentliga sektorn samt med kompetensutveckling i Vasaregionen och i Österbotten.

Haglund ansluter sig till VASEKs nuvarande kommunikations- och supportteam, som består av sex medarbetare. Denna grupp är ansvarig för hanteringen av den dagliga kommunikationen, marknadsföringen och kundservicen samt även regionkommunikationen och EnergyVaasa-kommunikationen.

Vasaregionens utsikter är för närvarande utmärkta, trots att situationen i världen i övrigt är oroande på många sätt. Befolkningsutvecklingen i Vasaregionen vände under 2023 då siffrorna visar på god tillväxt och sysselsättningsläget är fortfarande bland de bästa i fastlandet.

– Tillgången på kompetent arbetskraft är av avgörande betydelse för att möjliggöra tillväxten för företag som verkar eller etablerar sig i Vasaregionen. I vårt arbete ingår att öka regionens attraktionskraft och kännedom tillsammans med regionens företag, kommuner och andra intressenter, säger VASEKs VD Stefan Råback och fortsätter:

– I samarbete med marknadsföringschef Mari Kattelus kommer Haglund att fortsätta det tvååriga utvecklingsprojekt som startades förra hösten och som på ett betydande sätt stärker det här viktiga arbetet. Tillsammans med regionens arbetsgivare förverkligar vi olika marknadsföringskampanjer och evenemang med nationell spridning.  Dessutom fortsätter vi att introducera Vasa och arbetsmöjligheterna här för högskolestuderande som kommit från andra regioner till Vasa för att studera. Det är fantastiskt att vi fick Haglund med i vårt team. Det gör det möjligt för oss att mer effektivt än förr matcha regionens arbetsgivare med kompetent arbetskraft och på så sätt möta regionens arbetsbehov.

Haglund tar sig an de nya utmaningarna med iver:

– Det finns mycket att göra för att lösa kompetensbristen, och för att säkerställa tillgången på kompetent arbetskraft måste vi vara aktiva både när det gäller attraktion och hållkraft. Vi försöker nå arbetsföra personer i andra delar av Finland som av olika skäl letar efter nya utmaningar eller just har avslutat sina studier. Vasaregionen är mycket livskraftig, växande och erbjuder utmärkta förhållanden även för familjer med barn.

Vasa har en stor högskolegemenskap och förutom attraktionskraftsarbetet är det därför viktigt att introducera och anställa studerande som redan bor här till regionens företag och till den offentliga sektorn.

– På VASEK genomför vi kontinuerligt olika kampanjer, evenemang och andra åtgärder tillsammans med arbetsgivare för att stärka både attraktionen och hållkraften av kunnig arbetskraft. Jag är verkligen entusiastisk över att få vara en del av det här viktiga arbetet, säger Haglund.