Harjoittelupaikka sai Aronin miettimään uudelleen kotimaahan palaamista

Aron Jahn sai mieleisensä harjoittelupaikan Urasitsien kautta.

Vaasan seudulla on hyvät työllistymismahdollisuudet, mutta kuinka tänne saisi houkuteltua osaavaa työvoimaa? Vaasan kaupunki ja Vaasanseudun Kehitys Oy VASEK lanseerasivat helmikuussa uuden, korkeakouluihin suuntautuvan rekrytointikonseptin: yhteistyössä paikallisten yritysten ja korkeakoulujen opiskelijajärjestöjen kanssa järjestetään rekrytointitapahtuma opiskelijoiden oman tapahtuman yhteyteen. Ensimmäinen tapahtuma, Karriärsitzen eli Urasitsit pidettiin Uumajan yliopistolla yhteistyössä Vaasan keskussairaalan, Wärtsilän, ABB:n ja opiskelijajärjestö Finlandssvenska Nationenin kanssa.

Pohjalaissyntyinen Aron Jahn oli yksi Urasitsien kautta työpaikan saaneista. Hän oli juuri viimeistelemässä mediaviestinnän opintojaan Uuman yliopistossa, mutta Suomeen palaaminen työn takia ei ollut kuulunut hänen suunnitelmiinsa.

– En ollut aikeissa muuttaa takaisin Suomeen, mutta en voinut kieltäytyä, kun minulle tarjottiin harjoittelupaikkaa Wärtsilän viestintäosastolta toukokuun puolivälissä. Täällä olen saanut työskennellä brandingin parissa, mikä vastaa täysin koulutustani ja toiveitani. Esimieheni ja koko tiimini ovat todella mukavia, Aron kertoo.

Hänen mielestään Urasitsien tyyppisen tapahtumien järjestäminen on toimiva idea, sillä ulkomaille muuttamisen myötä ei enää pysy niin kärryillä aiemman kotipaikkakunnan työtarjonnasta. Työvoiman tarve Vaasan seudulla on suuri ja se viestittiin selkeästi tapahtumassa, mikä sai varmasti monen muuttamaan mieltään tulevaisuudensuunnitelmiensa suhteen.

– En vielä tiedä, mitä kuuden kuukauden harjoitteluni jälkeen tapahtuu, mutta voisin kuvitella jääväni Vaasan seudulle. Viihdyn täällä hyvin, koska työympäristö on kansainvälinen ja saan käyttää englantia työssäni. Huomaa, että Wärtsilässä on vakiintunut harjoittelijakulttuuri: traineet saavat todellisia työtehtäviä ja jos vaikka muuton tai opintojen loppuun saattamisen vuoksi tarvitsee hieman joustoa, työnantaja suhtautuu asiaan myönteisesti, Aron toteaa.

Vaasan kaupunki ja VASEK suunnittelevat rekrytointitapahtumille jatkoa: seuraavaksi vuorossa on Aalto-yliopisto, jossa järjestetään Karriäroccare eli Urakokkarit 25.10. Myös Urasitsien on tarkoitus palata Uumajaan loppuvuodesta.

– Konsepti osoitti toimivuutensa Uumajassa, joten testaamme nyt samaa Aalto-yliopistolla. Yrityksille tämä on fiksu keino rekrytoida tulevaisuuden työntekijöitä, VASEKin yritysneuvoja Olav Nylund sanoo.

– Yhteistyön kehittäminen korkeakoulujen opiskelijajärjestöjen kanssa on meille tärkeää ja tarkoitus on, että konseptista muodostuu vuosittain toistuva yhteistyömalli. Tämä yhteistyö antaa mahdollisuuden yhdessä seudun yritysten työnantajien kanssa markkinoida monipuolisia työmahdollisuuksia laajalla rintamalla, kehittämispäällikkö Nina Hautio Vaasan kaupungilta jatkaa.

Lisätietoja rekrytointikonseptista:

[contact_member,name=Olav Nylund,id=36,details=Name]

Nina Hautio
Kehittämispäällikkö, Vaasan kaupunki
+358 40 735 6737
nina.hautio@vaasa.fi