Frågat av företagsrådgivaren: Kan jag jobba i mitt företag under moderskapsledigheten?

En företagare kan bli moderskapsledig tidigaste 50 vardagar och senast 30 vardagar före den beräknade nedkomsten. Under moderskapsledigheten kan du få moderskapspenning som betalas av FPA för 105 vardagar, alltså ca 4 månader.

En företagare kan arbeta under sin moderskapsledighet och få moderskapspenning från FPA men för de dagar som företagaren arbetar, betalas dagpenningen till minimibelopp (2015: 24,05 e/vardag) oavsett om arbetstiden just den dagen är 45 minuter eller 15 timmar. Moderskapspenningens storlek påverkas inte heller av om man alls får lön eller om man tjänar 1000 euro för den dagen.

För de övriga dagarna betalas moderskapspenningen till fullt belopp. Söndagsarbete påverkar emellertid inte dagpenningen, eftersom den utbetalas endast för vardagar. Du ska meddela dina arbetsdagar till FPA med undantag för söndagsarbete eller arbete under vardagshelger som du inte behöver meddela. Om du arbetar nattskift, räknas arbetstimmarna höra till den dagen som har flera arbetstimmar.

Föräldrapenningsperioden börjar efter moderskapspenningsperioden. FPA betalar ut föräldrapenning i 158 vardagar, alltså under ett drygt halvt år. Föräldrapenningen kan betalas ut till antingen mamma eller pappa.

Föräldrapenning för företagare

Om du är en FöPL-försäkrad företagare, fastställs föräldradagpenningen (både moderskapspenningen och föräldrapenningen) utgående från den pensionsgrundande arbetsinkomsten, som också ligger som grund för dina försäkringspremier. År 2015 uträknas dagpenningen utgående från den genomsnittliga FöPL-arbetsinkomsten för år 2013 som justeras med lönekoefficienten.

På företagarens begäran kan dagpenningen även beräknas utgående från arbetsinkomsten för de sex månader som föregår dagpenningsperioden. Det förutsätter att arbetsinkomsten är 20 % större än den arbetsinkomst som senast har fastställts i beskattningen. Om företagaren inte ännu har tagit den lagstadgade FöPL-försäkringen, beräknas dagpenningen utgående från de inkomster som hen har meddelar till skattemyndigheterna.

Företagaren betalar FöPL-avgiften också under moderskaps- eller föräldraledigheten om hen fortsätter arbeta i sitt företag. Om företagaren arbetar mindre under moderskapsledigheten men arbetsinsatsen i varje fall motsvarar en FöPL-arbetsinkomst på minst 7 502, 14 euro per år (2015), ska FöPL-försäkringen hållas i kraft. FöPL-arbetsinkomsten ändras så att den motsvarar den mindre arbetsinsatsen. Om företagaren är moderskaps- eller föräldraledig och inte arbetar som företagare under tiden, kan hen avsluta sin FöPL-försäkring.

Det lönar sig alltid att kontakta ditt försäkringsbolag innan du ändrar försäkringen eller avslutar den. FöPL-försäkringen ger företagaren trygghet också i flera andra situationer. Försäkringsbolaget hjälper dig att bedöma din situation.

Läs mer om förmånerna för företagarföräldrar på FPA:s hemsida: http://www.kela.fi/web/sv/moderskapspenning_foretagare
http://www.kela.fi/web/sv/foraldrapenning-_foretagare

Om moderskapspenningen: https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?f=26&t=1231 (på finska)

[contact_member,name=Sari Saarikoski,id=17,details=Name-Designation-Phone-Email-MemberPhoto]