Rätt kompetens genom läroavtal
När rätt kompetens inte finns att rekrytera kan lösningen vara att utbilda den själv. För Palosaaren Metalli Oy i Kvevlax blev läroavtal ett sätt att få in en ny medarbetare och samtidigt ge Jesse Eloluoma möjlighet att utveckla sitt kunnande direkt i arbetslivet. Resultatet blev en lösning som gynnade båda parter – företaget fick den kompetens man behövde och för Jesse ledde utbildningen till en fast anställning.
En utbildningsform som passar alla parter
Palosaaren Metalli, Palmet, är en fullserviceverkstad inom metallindustrin med bland annat CNC-bearbetning, svetsning, ytbehandling och montering samt produktutveckling under samma tak. Produktionslokalerna på cirka 6 500 m2 rymmer en omfattande maskinpark och verksamheten omfattar såväl stora och krävande komponenter som mindre serietillverkning, vilket ställer höga krav på både yrkesskicklighet och specialkompetens hos personalen.
När företaget behövde förstärkning inom CNC-bearbetning blev läroavtal därför ett konkret sätt att utbilda en ny medarbetare utgående från de egna behoven.
– Det råder stor brist på kompetent yrkesfolk i branschen och vi hade kontakt med Vamia om våra behov. Det visade sig att Jesse Eloluoma i sin tur sökte en arbetsplats att fortsätta utbilda sig på genom just läroavtal, inleder Sami Holkko, produktionschef och styrelsemedlem i företaget som grundades redan 1970 och idag har omkring 50 anställda.
Jesse, som då hade studerat maskin- och produktionsteknik vid Vamia i en termin efter många år inom byggbranschen, visste redan då han inledde studierna att han ville skaffa sig en andra yrkesexamen genom just läroavtal. På Palmet lyckades det på drygt ett år.
– Jag har nu också möjlighet att bygga vidare på min utbildning med olika former av spetskompetenser, berättar Jesse.
Under perioden avlade han fyra examensdelar inom CNC-fräsning, CNC-svarvning, verkstadsmätning och användning av CNC-verktygsmaskiner. Det innebar att en stor del av kunnandet kunde byggas upp där det faktiskt behövs – i det dagliga arbetet och med företagets egna maskiner, arbetsmetoder och krav som utgångspunkt.
Som arbetsplatshandledare för Jesse och hans studier fungerade Juha Marjamäki. Jesse är mycket nöjd med deras samarbete och hans läroavtalstid på Palmet.
– Vissa delar av studierna gjordes i skolan, men största delen av tiden var det inlärning i arbetet som gällde. Allt har fungerat väldigt smidigt.
Sami och även styrelseordförande Satu Laakso instämmer.
– Det visade sig att våra behov matchade väl med Jesses önskemål och även personkemin har fungerat fint, konstaterar Satu.
– Jesse har själv varit väldigt ivrig och aktiv i processen – att man vill utvecklas och är pålitlig är förstås viktigt. Vamia har varit en aktiv part under hela tiden och läget inom branschen har varit bra – det har funnits gott om arbete, vilket är tacksamt. Läroavtalsutbildningen är dessutom flexibel och kunde anpassas så att den skräddarsyddes utgående från företagets specifika behov, tillägger Sami.
Olav Nylund, företagsrådgivare på VASEK, har lång erfarenhet av att jobba med just läroavtal och konstaterar att företagen kan få mycket engagerade och trogna arbetstagare tack vare läroavtal.
– Arbetstagaren får i sin tur en skräddarsydd utbildning och kan känna att arbetsgivaren är beredd att satsa tid och pengar på just hen, säger Nylund.
Läroavtalet avslutades i april, men anställningen fortsatte – och företaget fick därmed en medarbetare som redan är insatt i både arbetsuppgifterna och verksamheten. Vartefter ges Jesse även mer ansvar och fortsatt skolning på att hantera de större maskinerna, programmering och mätning.
– A och O är att prioritera kvaliteten på arbetet och att kunna jobba självständigt, konstaterar han.
Både från hans och från företagets sida rekommenderar man varmt läroavtalsutbildningen som studieform – den erbjuder fördelar för både den studerande och för företag som behöver specialkompetens.
– Alla parter har samarbetat väl och strävat mot samma mål, avslutar Sami.
Text och foto: Anna Sand/bySand
- Verksamma företag, nya företagare, ägarskiften
- Innovation Boost-projekt
- Ansvarar för Malax, Vörå, Vasa