Nyheter

I Finland omfattas företagare av FPA:s familjeledighetssystem på samma sätt som löntagarna. I praktiken ser företagarnas situation ändå ofta annorlunda ut, eftersom det inte alltid är möjligt att helt avbryta verksamheten.

Företagare har rätt till samma familjeledigheter som löntagare

I Finland kan även företagare få föräldradagpenning från FPA. Till föräldradagpenningarna hör graviditetspenning och föräldrapenning, som betalas ut efter att barnet fötts.

Graviditetspenningen och -ledigheten inleds i allmänhet 30 vardagar före barnets beräknade födelsetid. När perioden för graviditetspenningen (dvs. graviditetsledigheten) tar slut, börjar perioden med föräldrapenning (föräldraledigheten). Graviditetspenningen betalas inte ut för de dagar då företagaren arbetar. Även om graviditetspenning inte betalas ut, löper ändå perioden med rätt till graviditetspenning och dagarna kan inte användas senare.

Efter familjeledighetsreformen betalas föräldrapenningen ut för sammanlagt högst 320 vardagar, och föräldrarna kan dela dagarna sinsemellan på önskat sätt.

FPA betalar ut förmånen direkt till företagaren själv. Företaget får ingen separat ersättning, så det är ofta bra att företagaren i förväg planerar hur verksamheten ska skötas under ledigheten.

• Läs också: Föräldradagpenningar och barnavårdsstöd till företagare

FöPL-arbetsinkomsten avgör storleken på företagarens föräldrapenning

En av de viktigaste sakerna som företagaren behöver känna till är på vilka grunder föräldrapenningen beräknas. För en löntagare baserar sig dagpenningen vanligtvis på löneinkomsterna, men för en företagare är situationen lite annorlunda.

I stället använder sig FPA av en årsinkomst för företagaren. Den fastställs i huvudsak utgående från arbetsinkomsten i företagarens FöPL-försäkring. Det innebär att företagets omsättning, räkenskapsperiodens vinst eller lönen som företagaren tagit ut inte direkt avgör storleken på förmånen. Den avgörande faktorn är istället arbetsinkomsten enligt FöPL, som är det belopp som företagaren betalat i FöPL-försäkringsavgift.

FPA granskar vanligtvis en period på ungefär ett år innan förmånen ska börja betalas ut och använder den som underlag för att beräkna årsinkomsten. Av den anledningen är det bra att redan i god tid före familjeledigheten justera FöPL-arbetsinkomstnivån till en realistisk nivå.

• Läs också: Företagarens inkomster och sjukförsäkringsavgifter 

FöPL-arbetsinkomsten inverkar inte bara på föräldrapenningen utan även på till exempel sjukdagpenningen och den framtida pensionen, vilket gör den till en av de viktigaste faktorerna för en företagares sociala trygghet.

• Boka tid för företagsrådgivning 

Kan en företagare arbeta under föräldraledigheten?

En av de vanligaste frågorna är om en företagare får arbeta under föräldraledigheten. För många företagare är det inte realistiskt att helt stänga ner verksamheten under flera månader.

Enligt FPA:s anvisningar betalas ingen föräldrapenning ut för de dagar då en person arbetar. Det gäller även företagare. Om företagaren utför arbete i sitt företag, till exempel i form av kunduppdrag, försäljning eller aktiv tjänsteproduktion, kan en sådan dag betraktas som en arbetsdag.

Det här betyder ändå inte att verksamheten skulle behöva avslutas helt och hållet. Många företagare sköter till exempel nödvändiga administrativa uppgifter, så som fakturering, kundkommunikation eller företagsplanering under familjeledigheten. Det avgörande är hur aktivt arbetandet är.

• FPA:s noggrannare anvisningar för arbete under familjeledigheten

En företagare kan utnyttja söndagar för arbete

En detalj som är särskilt relevant för företagare gäller veckodagarna. Föräldrapenning betalas endast ut för vardagar, det vill säga måndag till lördag. För söndagar betalas ingen föräldrapenning.

Det innebär att söndagar inte förbrukar några föräldrapenningsdagar. I praktiken ger det företagaren möjlighet att arbeta utan att dagen påverkar förmånerna på samma sätt som arbete under vardagar.

Många företagare utnyttjar därför söndagar till administrativa uppgifter, till exempel att hantera e-post, förbereda marknadsföring, skriva offerter eller sköta fakturering. På så sätt kan verksamheten hållas igång utan att aktivt kundarbete behöver utföras under vardagarna.

Om du är företagare och planerar att ta ut familjeledighet lönar det sig att i god tid bekanta sig med FPA:s anvisningar och vid behov diskutera situationen direkt med en expert på FPA.