Nyheter

Vamia fungerar som den centrala parten som hjälper företag och egenföretagare att forma en läroavtalsutbildning som passar just deras behov. Här finns ett helt team som planerar och koordinerar läroavtalsutbildningarna, som kan vara allt från ett par månader till flera år långa – allt enligt behov.

Niina Topp, teamledare för läroavtalstjänster, lyfter fram flexibiliteten och det faktum att alla läroavtalsutbildningar skräddarsys enligt företagets eller företagarens behov.

– Som egenföretagare kan man komplettera sina kunskaper och på så vis utveckla sitt utbud av tjänster i företaget. Behovet kan handla om allt från marknadsföring till digitalisering eller ekonomiförvaltning. Till exempel kan en närvårdare också bli behörig fotvårdare genom läroavtal. En frisör som vill kunna erbjuda kosmetologtjänster kan bli kosmetolog.

Vid läroavtalsutbildning är det viktigt att det finns tillräckligt med lämpliga arbetsuppgifter och handledning. Man kan även växla upp sitt entreprenörskap genom att studera företagande och antingen helt eller delvis avlägga yrkesexamen i företagande, berättar hon.

Läroavtalsutbildningen sker parallellt med företagets verksamhet, och det som lärs ut i teorin tillämpas direkt i praktiken. En läroavtalsstuderande som är företagare behöver stöd och handledning av en mentor. Mentorn är oftast en annan erfaren företagare inom samma bransch. I de teoretiska studierna som sker inom ramen för läroavtalet är det Vamias lärare som är nyckelpersonen.

– Det är också ett ypperligt sätt att utbilda efterträdare inför generationsväxlingar, framhåller Topp. Ofta sker den praktiska utbildningen i företaget i fråga, där den tidigare företagaren utbildar den nya, medan Vamia arrangerar den teoretiska delen. Det är en bra lösning speciellt inom olika specialyrken och branscher, säger Topp och nämner sotare som ett exempel.

Jukka-Pekka Suoraniemi, kundansvarig för Vamias arbetslivs- och företagstjänster, och Niina Topp, teamledare för läroavtalstjänster, betonar flexibiliteten och att all läroavtalsutbildning skräddarsys enligt företagets eller företagarens behov. Tröskeln för att söka till utbildningarna är låg.

För större företag som även fungerar som arbetsgivare är läroavtal ett flexibelt sätt att introducera ny personal eller vidareutbilda redan anställda. Den största delen av examen genomförs genom praktiskt arbete på arbetsplatsen, men studier vid läroanstalten ingår oftast också.

– Inom vissa branscher kan det ibland vara svårt att hitta kompetent eller kunnig personal, och då är läroavtalsutbildning en bra lösning. Läroavtalsutbildning används inom flera olika områden och behoven varierar. Just nu finns det till exempel efterfrågan på skickliga CNC-operatörer, svetsare och maskinbearbetare. Vamia strävar efter att möta de regionala och lokala företagens behov, vi finns till för arbetslivet, fortsätter Topp.

Även utbildningar inom ledarskap och chefsarbete är populära utbildningar att genomföra via företagarens läroavtal.

En ensamföretagare är inte nödvändigtvis medveten om sina möjligheter att utvecklas som företagare eller att utvidga verksamheten och bli arbetsgivare genom ett läroavtal. Det kan finnas en uppfattning eller fördom om att läroavtal är komplicerat eller innebär en lång och bindande lösning för flera år framåt.

– Så är det ändå inte. Inom läroavtal tillämpas prövotid, och beroende på målen kan ett läroavtal vara mycket exakt och kortvarigt. Det är också möjligt att genomföra endast delar av en examen, studera i etapper, och vid behov kan avtalet förlängas.

Tröskeln för att komma i gång är låg, eftersom Vamia sköter administrationen, och det mesta av det här sker digitalt.

– I samarbete med en branschspecifik yrkeslärare ansvarar läroavtalsteamet för planeringen av utbildningen och finns med som stöd för parterna under hela processen. Ett läroavtal för företagare är varken komplicerat eller förknippat med stora risker, avslutar Topp.

Text och foto: Anna Sand/bySand