Vamia auttaa yrityksiä ja yksinyrittäjiä muotoilemaan oppisopimuskoulutuksen, joka sopii juuri heidän tarpeisiinsa. Tueksi löytyy kokonainen tiimi, joka suunnittelee ja koordinoi oppisopimuskoulutuksia, jotka voivat kestää muutamasta kuukaudesta jopa useampaan vuoteen – yrityksen osaamistarpeiden mukaan.

Oppisopimuspalveluiden tiiminvetäjä Niina Topp korostaa joustavuutta ja sitä, että yleensä oppisopimuskoulutukset räätälöidään yrityksen tai yrittäjän tarpeiden mukaan.

Yrittäjä voi täydentää osaamistaan yrittäjän oppisopimuksella ja näin laajentaa palvelutarjontaansa yrityksessään. Osaamistarpeita voi olla markkinoinnista digitalisaatioon tai taloushallintoon. Oppisopimusopiskelija voi olla, esimerkiksi lähihoitaja, joka haluaa pätevöityä jalkahoitajaksi, tai kampaaja, joka haluaa laajentaa kosmetologipalveluihin. Oppisopimuksen kannalta oleellista on, että soveltuvia työtehtäviä ja mentorointia on riittävästi. Myös yrittäjyystaitoja voi kehittää opiskelemalla liiketoimintaa ja suorittamalla joko kokonaan tai osittain yrittäjän ammattitutkinnon, hän kertoo.

Oppisopimuskoulutus tapahtuu yrityksen toiminnan rinnalla ja teoriassa opittua sovelletaan välittömästi käytäntöön. Yrittäjän oppisopimuksella opiskeleva tarvitsee tuekseen mentorin – joka on usein kokenut, toinen alan ammattilainen ja myös yrittäjä – mentoroinnin lisäksi teoriaopintoja suoritetaan Vamian opettajien johdolla.

– Se on myös erinomainen tapa kouluttaa seuraaja sukupolvenvaihdosta varten, Topp korostaa. Käytännön koulutus tapahtuu usein yrityksessä, jossa edellinen yrittäjä opastaa uutta yrittäjää, kun taas Vamia järjestää teoreettisen osuuden. Tämä on hyvä ratkaisu erityisesti erikoisemmilla toimialoilla, Topp sanoo ja mainitsee esimerkkinä nuohoojat.

Jukka-Pekka Suoraniemi, Vamian Työelämä- ja yrityspalveluiden asiakkuuspäällikkö, sekä Niina Topp, Oppisopimuspalveluiden tiiminvetäjä, korostavat joustavuutta ja että kaikki oppisopimuskoulutukset räätälöidään yrityksen tai yrittäjän tarpeiden mukaan. Koulutuksiin hakeutumisen kynnys on matala.

Suuremmille yrityksille, jotka toimivat myös työnantajina, oppisopimus on joustava tapa rekrytoida uusia työntekijöitä tai kouluttaa jo olemassa olevia. Suurin osa tutkinnosta suoritetaan käytännön työssä työpaikalla, mutta osittain opiskellaan myös oppilaitoksessa.

– Joillakin aloilla voi joskus olla vaikeaa löytää pätevää tai osaavaa henkilökuntaa, ja silloin oppisopimus on hyvä ratkaisu. Oppisopimusta hyödynnetään eri aloilla, tarpeet vaihtelevat. Tällä hetkellä kysyntää on esimerkiksi osaaville CNC-koneen käyttäjille, hitsaajille ja koneistajille. Vamia pyrkii vastaamaan alueellisten, paikallisten yritysten tarpeisiin, olemme työelämää varten, Topp jatkaa.

Myös esihenkilö- ja johtamiskoulutukset ovat suosittuja yrittäjän oppisopimuksella suoritettavia koulutuksia.
Yksinyrittäjä ei välttämättä ole tietoinen mahdollisuuksistaan kehittyä yrittäjänä tai laajentaa toimintaa oppisopimuksen avulla työnantajaksi. Voi olla käsitys tai ennakkoluuloja, että oppisopimus on monimutkaista tai vuosiksi eteenpäin sitova ratkaisu.

– Näin ei kuitenkaan ole, oppisopimuksessa sovelletaan koeaikaa ja tavoitteista riippuen, oppisopimus voi olla hyvin täsmällinen ja lyhytkestoinen. On myös mahdollista suorittaa vain osia tutkinnosta, opiskella pala kerrallaan ja tarvittaessa sopimusta voidaan pidentää.

Aloittamisen kynnys on matalalla, sillä Vamia hoitaa hallinnoinnin, ja suurin osa tästä tapahtuu digitaalisesti.

– Yhteistyössä alakohtaisen ammatillisen opettajan kanssa oppisopimustiimi vastaa koulutuksen suunnittelusta ja on mukana tukemassa osapuolia prosessin aikana. Yrittäjän oppisopimus ei ole monimutkaista eikä siihen liity isoja riskejä, Topp päättää.

Teksti ja kuvat: Anna Sand/bySand