Nyheter

• Räkna ut om företagets lönsamhet håller. Kostnaderna inkluderar bland annat socialförsäkringsavgifter och försäkringar.
• Du kan ansöka om lönesubvention från Sysselsättningstjänsterna eller NTM-centralen.
• Red ut möjligheten att ingå ”nollavtal”, vilket märkbart sänker riskerna med att anställa någon.
• Kom ihåg att inkludera den maximala prövotiden i avtalet.

Att anställa den första medarbetaren är en betydande utgift. Utöver lönen ska arbetsgivaren betala tilläggskostnader såsom pensions- och försäkringsavgifter.

Företag kan ansöka om lönestöd från Sysselsättningstjänsterna för att sänka kostnaderna och minska på riskerna.

• Suomi.fi – Anställning av arbetstagare
• Lönesubvention 
• Läs också: Rekrytering och anställning 
• Läs också: Att vara arbetsgivare – vad är viktigt för företagaren att tänka på?
• Läs också: På jakt efter kunnande – Hur når man en rätt typ av sökande med en jobbannons?