Generationsskifte
Med företagets generationsskifte avses en situation där företagets ägande överförs inom familjen eller mellan nära släktningar. Det är fråga om ett särfall bland ägarskiften. Den mest väsentliga skillnaden är att under vissa förbehåll är det möjligt att få skattelättnad i samband med generationsskifte. Vid generationsskiften används ofta mindre köpesummor, donationer och olika variationer mellan dessa.
Finns det någon i familjen som vill ta över verksamheten i ditt företag? Hur ska man man föra över ägandet till barnen? Hur skall jag som mottagare av ett företag klara av ansvaret?
I allmänhet finns det inte ett enda rätt sätt att genomföra generationsskifte. Det lönar sig att starta planeringen i god tid, till och med flera år före generationsskiften. Det är fråga om en process som kräver långsiktighet och där även känslor är inblandade.
Det mest tidskrävande skedet kan vara att utreda vem som fortsätter företagsverksamheten och med vilken eller vilka ägarandelar. Före ägarskiftet kan man förminska skattepåföljder t.ex. genom ändringar i bolagsformen eller bolagsavtalet, dividendutdelning, fördelning, riktad aktieemission samt genom att skaffa egna aktier. Dessa är tidskrävande åtgärder och sakkunnighjälp är säkert till stor nytta.
Om du inte hittar någon som vill ta över företaget eller till exempel hälsotillståndet förhindrar företagaren att fortsätta med företaget, är verksamhetens avslutning även ett alternativ. Vi hjälper dig även i den situation.
Till dig som ska lämna över företaget
Är du redo att lämna företagandet och deltagandet i den operativa verksamheten?
Vad är smartast med avseende på dig själv och helheten, överlåta hela företaget eller bara en del eller delar av det? Sker överföringen stegvis under flera års tid eller allt på en gång?
Lönar det sig att byta företagsform? Generationsskifte är förmånligast och enklast att göra i ett aktiebolag.
Har du diskuterat med sakkunniga om vilka förberedelser som behövs och vilka beskattningsalternativ som finns?
Planera kommunikationen om förändringen till personalen och kunderna. Fäst särskild uppmärksamhet vid båda gruppernas nyckelpersoner.
Se över din egen inkomst och kontrollera din kommande pension redan i början av bytesprocessen. Du kan få tilläggsinkomster genom att lämna en del av företaget i din egen ägo och genom att lyfta utdelning. Om du ger företaget som gåva kan du fortsätta som arbetstagare. Eller kanske du alltid vid behov hjälper den nya företagaren? I och med generationsväxlingen inleds ett nytt kapitel i ditt liv. Det är upp till dig själv hur du förhåller dig till det. Om företagandet har fyllt ditt liv kan det vara smärtsamt och vemodigt att överlåta företaget. Försök att släppa taget och rikta din energi på annan verksamhet, till exempel på hobbyn eller barnbarnen. Nu har tid att njuta av allt det som du som företagare gått miste om!
Till dig som skall ta över företaget
Förbered dig i god tid inför generationsskiftet. Diskutera med alla parter. Orientera dig och kartlägg mångsidigt bakgrunden. Med hjälp av detta strävar du efter att säkerställa din verkliga vilja – vill du verkligen ta över det här företaget och bli dess efterträdare? Ta med en rådgivare i god tid, redan i början av processen. Diskutera öppet med både den nuvarande företagaren och med den närmsta kretsen och andra arvingar. Oklarheter orsakar onödiga konflikter.
I samband med generationsväxlingar kan det uppstå svårigheter med överlåtandet och meningsskiljaktigheter inom familjen samt störningar i företagsverksamheten på grund av dessa. Det är bra att vara medveten om dessa utmaningar på förhand och kunna arbeta för att övervinna dem. Kartlägg vem som är intresserade av att fortsätta i företaget och kom överens om hur ni framskrider. Om det finns flera efterträdare definieras allas roller. Fundera också över din egen delaktighet, vill du delta i den operativa verksamheten eller står du bara som ägare.
Säkerställ din egen kompetens och skaffa vid behov utbildning inom både företagande och ekonomi. Orientera dig dessutom i företagets bransch och kartlägg så bra som möjligt dess nuvarande situation och framtidsutsikterna. Att förutse, bereda sig för och snabbt lösa utmaningar möjliggör ett lyckat generationsskifte.
Boka tid hos företagsrådgivare ladda ner guide om generations-skiften
Läs även
Vero.fi Generationsväxling i personbolag och enskilda rörelser i beskattningen Vero.fi Generationsväxling i ett aktiebolag i beskattningen