Kielikoulutus – investointi työvoimaan ja osaamiseen
Vaasan seudulla ammattitaitoisen työvoiman tarpeen odotetaan kasvavan. Samaan aikaan työikäinen väestö vähenee Suomessa, mikä tekee kansainvälisestä rekrytoinnista yhä tärkeämpää. Haasteena ei siten ole ainoastaan uusien työntekijöiden houkutteleminen seudulle, vaan myös heidän saamisensa jäämään seudulle, osaksi työelämää ja paikallisyhteisöä. Tässä kieli voi olla tärkeässä roolissa.
Työpaikan tarpeisiin räätälöity kielikoulutus voi helpottaa arkea työpaikalla ja vahvistaa kansainvälisen työntekijän mahdollisuuksia asettua osaksi seutua.
– Meillä ei ole varaa hukata sitä voimavaraa, jonka hyvin koulutettu kansainvälinen työvoima tuo seudullemme. Heille on annettava mahdollisuus päästä mukaan työelämään, ja kieli on siinä tärkeä tekijä. Englanti ei aina riitä, vaan yrityksissä tarvitaan myös kotimaisten kielten osaamista. Suomen ja/tai ruotsin kielen taito parantaa mahdollisuuksia työelämässä ja lisää samalla onnistuneen kotoutumisen edellytyksiä, aloittaa Maria Haglund, VASEKin osaavan työvoiman projektipäällikkö.
VASEK haluaa tukea yrityksiä tarvittavan erityisosaamisen löytämisessä, mutta myös siinä, että osaajat saadaan pysymään seudulla.
– Ilman kielitaitoa riski sille, ettei työntekijä juurru tänne, on moninkertaisesti suurempi, Haglund toteaa.
Seudulle saatetaan muuttaa työn perässä, mutta se, jääkö tänne, riippuu hänen mukaansa siitä, kokeeko ihminen kuuluvansa yhteisöön.
– Työntekijöihin ja heidän kielikoulutukseensa panostaminen voi tässä olla ratkaisevaa, sanoo Victor Ohlis, Folkhälsan Utbildningin toiminnan kehittäjä.
Folkhälsan Utbildningissa onkin käynnistetty prosessi, jossa lähestytään elinkeinoelämää ja alueen yrityksiä ja tarjotaan niille niiden omiin tarpeisiin ja toiveisiin räätälöityä kielikoulutusta.
– Laajennamme palveluvalikoimaamme, ja voimme nyt tarjota erilaisia kielikoulutuksia aina lyhyistä intensiivikursseista pidempiin koulutuksiin. Koulutusta voidaan järjestää päivä- tai ilta-aikaan, hybridinä, etänä tai paikan päällä – kaikki on mahdollista, Ohlis korostaa.
Koulutusta järjestetään ruotsiksi, suomeksi ja englanniksi.
– Huolestuttava kehitys on se, että monet ajattelevat nykyään pääkaupunkiseudulla pärjäävänsä pelkällä englannilla, kun taas monet meidän alueemme yritykset eivät tyydy siihen, Haglund toteaa. Lisäksi pohjoismainen yhteistyö lisääntyy jatkuvasti, ja ruotsin kieli avaa usein ovia sekä Ruotsin että Norjan markkinoille, hän lisää.
Päivi Siljamäki, Folkhälsan Utbildningin kielten ja muiden aineiden opettaja, pitää myös tärkeänä, että molemmat kansalliskielet säilyvät elinkeinoelämässä.
– Palvelumme eivät ole suunnattu ainoastaan maahanmuuttajille ja kansainväliselle työvoimalle, vaan myös suomalaisille, jotka eivät osaa toista kotimaista kieltä. Kielitaito on tärkeässä roolissa myös silloin, kun haetaan Suomen kansalaisuutta, sillä hakijalta edellytetään hyväksytysti suoritettua kielikoetta.
Koulutus rakennetaan yrityksen tarpeiden pohjalta, ja se voi sisältää kaikkea arjen viestinnästä alakohtaiseen kielitaitoon tai keskittyä tiettyyn aiheeseen, esimerkiksi asiakaspalveluun.
Kun koulutus suunnitellaan yrityksen omien tarpeiden ja toimintaympäristön mukaan, uudet taidot voidaan ottaa suoraan käyttöön työarjessa.
– Hyödyt eivät rajoitu siihen, että yksittäinen työntekijä oppii kieltä paremmin. Sujuvampi viestintä voi vähentää väärinkäsityksiä, parantaa työturvallisuutta ja työn laatua sekä helpottaa työntekijän pääsyä osaksi työyhteisöä, Ohlis ja Siljamäki toteavat.
Samalla yritys saa paremmat mahdollisuudet hyödyntää jo olemassa olevaa osaamista.
– Kansainvälisille työntekijöille ja maahanmuuttajataustaisille henkilöille työelämään soveltuva kielikoulutus voi helpottaa kotoutumista seudulle. Kun työnantaja panostaa juuri omassa työssä tarvittavaan kielitaitoon, se on samalla investointi työntekijän osaamiseen – ja voi auttaa siinä, että hän haluaa jäädä seudulle ja kehittyä yrityksen palveluksessa, Haglund jatkaa.
Sekä VASEK että Folkhälsan Utbildning haluavat olla mukana alueen elinkeinoelämän kehityksessä. Yrityksille, jotka haluavat panostaa työntekijöihinsä ja heidän kielitaitoonsa, on nyt tarjolla siihen monia mahdollisuuksia.
Teksti ja kuva: Anna Sand/bySand
Suomennos: VASEK
- työvoima- ja osaamistarpeet
- seutuviestintä
