VASEKin työntekijöitä palkittiin kauppakamarin ansiomerkeillä

Riitta Björkenheim, Peter Källberg, Tommi Virkama, Stefan Råback, Mari Kattelus, Antti Alasaari, Anna Måtts-Fransén, Eivor Koskela, Kjell Nydahl, Johanna Hietikko-Koljonen ja Lasse Pohjala

VASEK vietti 20-vuotisjuhlaansa 5.9. ja samassa yhteydessä palkittiin pitkään yhtiössä palvelleita työntekijöitä kauppakamarin ansiomerkeillä seuraavasti:

20 vuoden palvelusta palkittiin hopeisella ansiomerkillä

• markkinointipäällikkö Mari Kattelus

15 vuoden palvelusta palkittiin pronssisella ansiomerkillä

• toimitusjohtaja Stefan Råback
• yrityspalvelujohtaja Kjell Nydahl
• kehitysjohtaja Riitta Björkenheim
• yritysneuvoja Antti Alasaari

10 vuoden palvelusta palkittiin pronssisella ansiomerkillä

• viestintäpäällikkö Johanna Hietikko-Koljonen
• Startian johtaja Tommi Virkama
• projektipäällikkö Peter Källberg
• projektipäällikkö Anna Måtts-Fransén
• senior business advisor Lasse Pohjala
• assistentti Eivor Koskela

– Nyt kun VASEK on toiminut jo 20 vuotta, nähtiin erinomaisen sopivaksi huomioida ensimmäistä kertaa pitkään yhtiössä palvelleet henkilöt. On todella hienoa todeta, että käytännössä yli puolet henkilökunnastamme on jo työskennellyt vähintään 10 vuotta Vaasan seudun ja alueen yritysten menestyksen puolesta, toimitusjohtaja Stefan Råback kertoo ja jatkaa:

– Pitkät työurat ovat merkki mielenkiintoisista ja vaihtelevista työtehtävistä sekä hyvästä työyhteisöstä sekä yhteishengestä. Näin olemme myös saavuttaneet osaamisen kumuloitumisen vuosien saatossa ja sitä kautta laadukkaat palvelut alueemme yrityksille.  

Yhtiön alusta lähtien VASEKilla työskennellyt Mari Kattelus piti juhlassa kiitospuheen yhdessä Kjell Nydahlin kanssa ja muistutti:

– On ollut kunnia olla kasvamassa VASEKin mukana koko tämän 20 vuoden ajan. Uskon, että tällaiset pitkät urat yhden työnantajan palveluksessa ovat tulevaisuudessa yhä harvinaisempia. Onko se sitten hyvä vai huono asia, siihen ei taida olla yhtä oikeaa vastausta. Työssä viihtyminen ja siinä kehittyminen lienevät ne seikat, jotka nykyäänkin vaikuttavat suuresti siihen, miten työntekijöiden urapolut kulkevat.