Energy Academy -mentoriohjelmassa kehitetään osaamista

Huhtikuun tapaamisessa opittiin lisää vastuullisuudesta ja jatkettiin keskusteluja

Energy Academy on 16 yrityksen ja organisaation yhteistyöverkosto, joka järjestää vuosittain mentorointiohjelman alueen korkeakouluopiskelijoille. Uusin, syksyllä 2023 alkanut ohjelma tarjoaa noin seitsemän kuukauden aikana noin 20 opiskelijalle ainutlaatuisen henkilökohtaisen mahdollisuuden osaamisen kehittymiseen ja verkostojen luomiseen työelämään.

Jokainen mentorointiohjelmaan osallistuva opiskelija on saanut itselleen oman, tarkasti valitun mentorin. Mentorointiparien muodostamisessa on otettu huomioon kummankin osapuolen toiveet ja tavoitteet, kiinnostuksenkohteet ja opintosuuntaus.

Kahdenvälisten mentorointitapaamisten lisäksi Energy Academyn toimintaan kuuluu myös yhteisiä verkostoitumistapahtumia. Huhtikuussa Danfossin Vaasan toimipisteellä pidetyn verkostoitumistapahtuman aiheena oli vastuullisuus.

Vastuullisuustyö alkaa nykytilan analysoinnilla

Rabea Feistauer, Continuous Improvement Manager Danfossilta esitteli polkua, jota pitkin tavoitteista päästään toimintaan ja toteuttamiseen:

– Nykytilaa ja toimintaa on analysoitava sekä sisäisesti että ulkoisesti, asiakkaiden vaatimuksista aina sisäisiin valmiuksiin. Tästä voidaan johtaa tavoitteita, jotka muutetaan vuosittaisiksi etenemissuunnitelmiksi, sitten neljännesvuosittaisiksi välitavoitteiksi, lopulta hyvin konkreettisiksi toteutettaviksi toimiksi. Esimerkiksi Danfossissa tarkastelimme monia näkökohtia: energiankäyttöämme ja sen lähteitä, tuotteissamme käyttämiämme materiaaleja, sitä, miten pakkaamme ja kuljetamme ne, sekä sitä, miten tallennamme ja raportoimme tietoja kaikista näistä. Nyt meillä on konkreettisia toimia hiilestä irtautumiseksi sekä jatkuva pyrkimys tehdä tuotteistamme energiatehokkaampia ja kiertotalouden periaatteiden mukaisia.

– On tärkeää miettiä uudelleen toimintatapamme ja hyödyntää resurssejamme, jotta voimme saavuttaa enemmän käyttämällä vähemmän.

Tavoitteista ja saavutuksista viestittävä

Mainostoimisto Morgan Digitalin sisältöjohtaja Anna Jeanne Söderlund muistutti vastuullisuusviestinnän tärkeydestä ja painotti, ettei hyvälläkään vastuullisuusviestinnällä pystytä ratkomaan ongelmia, jos toiminta itsessään ei oikeasti ole vastuullista.

– Sudenkuoppia vastuullisuusviestinnässä voi olla liian tylsä viestintätapa, itsestäänselvyyksien toistaminen ilman syvempää tarkoitusta, Saatetaan myös keskittyä liikaa teknisiin yksityiskohtiin tai yksinkertaistetaan asioita liikaa, Söderlund listasi.

– Tärkeää on löytää omasta yrityksestä ne seikat, joilla nousta esiin kaikkien niiden muiden yritysten joukosta, jotka myös ovat vastuullisia ja harjoittavat kestävää liiketoimintaa. Kannattaa myös miettiä, miten visuaalisesti voisi erottua muista esimerkiksi onnistuneilla kuvavalinnoilla ja visualisoinneilla.

Söderlund painotti myös ajoituksen tärkeyttä ja muistutti, ettei vastuullisuusviestinnän kanssa kannata odottaa siihen, että kaikki on valmista, vaan kertoa käynnissä olevasta työstä, tunnustaa asiat, joissa yrityksellä on vielä tekemistä sekä viestiä selkeästi asetetuista tavoitteista ja saavutuksista.

Alustusten jälkeen Danfossin kokoustilan täytti vilkas puheensorina: mentorit ja mentoroitavat kävivät keskusteluja päivän teemasta tai jatkoivat aiempien tapaamisten keskustelunaiheista. Selvää oli, että mentorointiohjelman välitavoite saavutettiin iltapäivän aikana: opittiin uutta ja tutustuttiin uusiin ihmisiin, energiaklusterin nykyisiin ja tulevaisuuden osaajiin.

• Lue lisää Energy Academyn toiminnasta EnergyVaasan sivuilta
• Ota seurantaan Energy Academy Vaasa LinkedIn-sivusto
• Seuraava haku mentorointiohjelmaan on syksyllä 2024.
• Energy Academyn kumppanit: Vaasan Yliopisto, Vaasan ammattikorkeakoulu VAMK , Novia University of Applied Sciences, Hanken School of Economics, Helsingin yliopisto, Åbo Akademi University, ABB, Danfoss Drives, Etha Oy, Hitachi Energy, Merinova, Vaasan kaupunki, Vaasan Sähkö Oy, VASEK, Wärtsilä.