Parikymppisenä Jeanette Szymanski eli monien unelmaelämää. Hän asui Karibialla, työskenteli pelastussukeltajana, nautti päivittäin auringosta eikä kärsinyt taloudellisista huolista. Keskellä paratiisia hän kuitenkin koki sisäistä tyhjyyttä.

– Ymmärsin, ettei mikään itseni ulkopuolinen voi luoda sisäistä onnellisuutta. Sen täytyy tulla sisältäpäin, Jeanette kertoo.

Tämä oivallus käynnisti matkan, jonka aikana hän kouluttautui henkilökohtaisen kehityksen ja NLP:n (neurolingvistisen ohjelmoinnin) saralla. Muutaman Karibialla vietetyn vuoden jälkeen Jeanette muutti takaisin Suomeen ja aloitti työt matkatoimistossa. NLP-koulutuksiin hän osallistui Ranskassa ja Espanjassa, sillä vastaavaa koulutusta ei tuolloin ollut tarjolla Suomessa.

Vuonna 2010 Jeanette uskalsi ottaa sen ratkaisevan askeleen ja irtisanoutui työpaikastaan perustaakseen oman yrityksen. Asuntovelkaisena yksinhuoltajaäitinä päätös tuntui monella tavalla pelottavalta.

– Olin silti täysin varma päätöksestäni enkä koskaan epäröinyt, Jeanette sanoo.

Coachingin uranuurtaja

Yrityksen perustamisen ajoitus osoittautui nopeasti täydelliseksi. Samaan aikaan Folkhälsan Norrvalla suunnitteli NLP-kurssien käynnistämistä, ja Jeanette sai vastuulleen niiden vetämisen.

– NLP on menetelmä, joka tarjoaa konkreettisen työkalupakin arkeen ja työelämään. Se auttaa esimerkiksi motivoimaan itseään, käsittelemään haasteita ja vahvistamaan ihmissuhteita. Työskentelen asiakkaideni kanssa paljon itsereflektion ja sisäisen puheen parissa, sillä tapa, jolla puhumme itsellemme, vaikuttaa päätöksiimme, ajatuksiimme ja tekoihimme, Jeanette kertoo.

Jeanette vetää edelleen NLP-kursseja ja luennoi, mutta on lisäksi laajentanut toimintaansa kouluttamalla uusia coachaajia. Yksityishenkilöiden lisäksi hän valmentaa myös yrityksiä esimerkiksi johtamiseen liittyvissä kysymyksissä. Asiakkaina on niin huippu-urheilijoita kuin tavallisia ihmisiä hyvin erilaisista ammateista ja elämäntilanteista.

Kaikkea tätä Jeanette tarjoaa neljällä kielellä: ruotsiksi, suomeksi, englanniksi ja ranskaksi.

– Yritystoimintani alkuvaiheessa coaching ja mentaalivalmennus eivät vielä olleet nykyisen kaltaisia trendejä. Edelläkävijyydestä on ollut hyötyä, mutta toisaalta alkuvuosina jouduin tekemään paljon töitä, koska ihmiset eivät aina ymmärtäneet konseptia. On tärkeää tehdä töitä oman henkilökohtaisen kehityksensä kanssa ennen kuin alkaa valmentaa muita.